Analysis of institutional factors that cause gender pay gaps in Ukraine
-
DOIhttp://dx.doi.org/10.21511/slrtp.11(1).2021.01
-
Article InfoVolume 11 2021, Issue #1, pp. 1-13
- Cited by
- 401 Views
-
112 Downloads
This work is licensed under a
Creative Commons Attribution 4.0 International License
Despite Ukraine’s commitments regarding non-discrimination and ensuring gender equality, the issue of gender pay gaps remains relevant. The aim of the study is to identify factors that cause gender pay gaps and assess their impact on wage differences at the institutional level in Ukraine. Based on the generalization of the research results, macroeconomic and microeconomic approaches to the grouping of factors that cause gender pay gaps have been identified. Based on the analysis of statistical data, it has been determined that gender occupational segregation exists in Ukraine, as most women work in low-wage economic activities; women are more likely to lead businesses with a lower level of wages. As the result of the assessment of the impact of various factors on wage differences, it has been found that gender pay gaps are the smallest in the public sector. Part-time employment in 2018 affected gender pay gaps by 3.8%. Based on the correlation factor analysis, the positive impact of increasing the minimum wage and innovative development on reducing gender pay gaps has been substantiated. The hypothesis regarding the impact of collective bargaining on gender pay gaps at the organizational level has been refuted. Promising measures have been identified that would help to create equal opportunities and reduce gender pay gaps, and thus to fulfill Ukraine’s commitments in the context of European integration.
- Keywords
-
JEL Classification (Paper profile tab)J710, J310, J380
-
References20
-
Tables0
-
Figures6
-
- Figure 1. Співвідношення заробітної плати жінок до заробітної плати чоловіків за видами економічної діяльності в Україні у 2019 р., %
- Figure 2. Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків та кількість працівників, охоплених колективними договорами, в різних видах економічної діяльності в Україні у 2019 р.
- Figure 3. Динаміка співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків та темпів зростання мінімальної заробітної плати в Україні протягом 2008–2019 рр.
- Figure 4. Динаміка співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків у промисловості та частки інноваційно активних промислових підприємств в Україні протягом 2008–2019 рр.
- Figure 5. Занятість жінок та розмір середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності в Україні у 2019 р.
- Figure 6. Частка юридичних осіб, у яких керівниками є жінки, та розмір середньомісячної заробітної плати працівників на підприємствах з різними організаційно-правовими формами господарювання в Україні у 2019 р.
-
- Adams-Prassl, A. (2020). The Gender Wage Gap on an Online Labour Market: The Cost of Interruptions (CEPR Discussion Paper No. DP14294).
- Amate-Fortes, I., Guarnido-Rueda, A., Martínez-Navarro, D., & Oliver-Márquez, F. (2020). Measuring inequality in income distribution between men and women: what causes gender inequality in Europe? Quality and Quantity, 207–216.
- Bertrand, M., Goldin, C., & Katz, L. (2010). Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors. American Economic Journal: Applied Economics, 2(3), 228–255.
- Calcagno, P., & Montgomery, M. (2020). The gender wage gap: an analysis of US congressional staff members. Public Choice.
- Christl, M., & Köppl-Turyna, M. (2020). Gender wage gap and the role of skills and tasks: evidence from the Austrian PIAAC data set. Applied Economics, 52(2), 113–134.
- Council of Europe. (2018). Council of Europe Gender Equality Strategy 2018–2023 (53 p.).
- Cukrowska-Torzewska, E. & Lovasz, A. (2019). The role of parenthood in shaping the gender wage gap – A comparative analysis of 26 European countries. Social Science Research, 85.
- European Community. (2007). Treaty of Lisbon. Amending the Treaty on European Union and the Treaty establishing the European Community.
- Grybaite, V. (2006). Analysis of theoretical approaches to gender pay gap. Journal of Business Economics and Management, 7(2), 85–91.
- Hara, H. (2018). The gender wage gap across the wage distribution in Japan: Within- and between-establishment effects. Labour Economics, 53, 213–229.
- Iwasaki, I., & Ma, X. (2020). Gender wage gap in China: a large meta-analysis. Journal for Labour Market Research, 54(17).
- Light, A., & Ureta, M. (1995). Early-career work experience and gender wage differentials. Journal of Labour Economics, 13(1), 121-154.
- Lopushnyak, G., & Shandar, A. (2019). Gender differentiation of payment for labor in Ukraine. Social and labour relations: theory and practice, 9(1), 1–13.
- Meara, K., Pastore, F., & Webster, A. (2020). The gender pay gap in the USA: a matching study. Journal of Population Economics, 33, 271–305.
- Redmond, P., & Mcguinness, S. (2019). The Gender Wage Gap in Europe: Job Preferences, Gender Convergence and Distributional Effects. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 81(3), 564-587.
- State Statistics Service of Ukraine. (2021). Official web-site.
- United Nations. (2015). Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development.
- Verkhovna Rada of Ukraine. (1993). Pro kolektyvni dohovory i uhody [About collective agreements and contracts]. (In Ukrainian).
- Verkhovna Rada of Ukraine. (2018). Pro zatverdzhennia Derzhavnoi sotsialnoi prohramy zabezpechennia rivnykh prav ta mozhlyvostei zhinok i cholovikiv na period do 2021 roku [About the statement of the State social program of maintenance of equal rights and opportunities of women and men for the period till 2021].
- World Economic Forum. (2020). Global Gender Gap Report 2020.