Social and labour relations: theory and practice
The international research journal “Social and labour relations: theory and practice” is double blind peer-reviewed. It is published twice a year in Sumy, Ukraine and supports full Open Access.
"Social and labour relations: theory and practice" release archive till Issue 2(8), 2018
Aims and Scope
The journal considers theoretical, methodological and applied aspects of the research of social and labor relations with the interdisciplinary approach usage.
Key topics:
- Problems and prospects of development of social-labor relations;
- Main issues, new challenges and trends of social policy development;
- Compensation policy in the system of social-labor relations at the macro level;
- Problems, indicators and a mechanism for regulating the processes of socialization of the labor market;
- The dialectic of the development of flexible forms of employment;
- Studying the state and determining the directions of ensuring the processes of intellectualization of labor potential;
- Modern approaches to personnel management;
- Knowledge management at micro and macro levels;
- Directions of transformation of functions of the service of personnel.
Загальна інформація
Мета та завдання
Редакційна рада
Заява про відкритий доступ
Заява про плагіат
Рекомендації для членів редакційної ради
Рекомендації для рецензентів
Процедура рецензування
Конфлікт інтересів
Структура статті та вимоги
Загальна інформація
Збірник наукових праць «Соціально-трудові відносини: теорія та практика» є міжнародним науковим рецензованим виданням.
Серія і номер державної реєстрації – КВ 17714-6564Р (дата реєстрації – 07.04.2011). ISSN 2410-4752 (друкований), 2415-3389 (онлайн).
Видається з червня 2011 року. Засновник – ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана». Видавець – ТОВ «Консалтингово-видавнича компанія «Ділові перспективи» (з 2018 року).
Збірник має 2 випуски на рік.
З 2011 року збірник видається з відкритим доступом. Архів випусків журналу «Соціально-трудові відносини: теорія та практика» до 2(8) номера 2018 року.
Мета та завдання
Збірник наукових праць спрямований на висвітлення результатів емпіричних та теоретичних досліджень науковців, які займаються аналізом трансформації соціально-трудової сфери та виокремленням домінуючих тенденцій, трендів, домінант подальшого розвитку нової мережевої економіки та постіндустріального суспільства.
Основні теми, над висвітленням яких працює редакція журналу:
- соціально-трудова сфера;
- інституційні засади та механізми регулювання в умовах глобальних викликів;
- соціальна відповідальність бізнесу: пріоритети та технології забезпечення;
- праця в мережевій (цифровій) економіці: нові трудові цінності та новий стиль життя людини;
- Індустрія 4: виклики для зайнятості та мотивації праці;
- соціально-трудові відносини зайнятості: сучасні тенденції, виклики, шляхи розвитку;
- гідна праця: теоретико-методологічні засади та практичні напрями розвитку соціально-трудової сфери;
- людина праці як суб’єкт нової економіки та рушій змін;
- нові тренди у сфері доходів та їх вплив на соціальну стратифікацію;
- соціальна перспектива нової економіки;
- новий формат соціального діалогу в умовах мережизації відносин: відповідальність сторін;
- соціальний діалог як інструмент узгодження інтересів та формування соціально-відповідальної поведінки.
Збірник орієнтований на міжнародну спільноту фахівців у сфері соціально-трудових відносин – як науковців, так і практиків. Редакція збірника здійснює скрупульозний процес відбору та перегляду щодо відповідності редакційним стандартам та відповідним вимогам і правилам оформлення наукових статей.
Редакційна рада
Редактори
Галина Лопушняк, доктор економічних наук, професор, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна.
Члени редакційної колегії
Маріяна Божинова, доктор економічних наук, професор, Стопанська академія «Д.А. Ценов», Болгарія;
Олена Брінцева, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Людмила Черенько, кандидат економічних наук, Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи Національної академії наук України, Україна;
Річард Фортмюллер, професор, Віденський університет економіки і бізнесу, Австрія;
Галина Филюк, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економіки підприємства, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Україна;
Оксана Герасименко, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Алла Іващенко, кандидат економічних наук, доцент, заступник завідувача кафедри з наукової роботи, кафедра корпоративних фінансів і контролінгу, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Алла Касич, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту, Київський національний університет технологій та дизайну, Україна;
Тарас Кицак, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Анатолій Колот, доктор економічних наук, професор кафедри управління персоналом та економіки праці, проректор з науково-педагогічної роботи, директор Інституту соціально-трудових відносин Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, Україна;
Тетяна Костишина, доктор економічних наук, професор, завідувачка кафедри управління персоналом та економіки праці, Полтавський університет економіки та торгівлі, Україна;
Оксана Кравчук, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Елла Лібанова, доктор економічних наук, професор, академік НАН України, директор Інституту демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи Національної академії наук України, Україна;
Лариса Лісогор, доктор економічних наук, Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи Національної академії наук України, Україна;
Михайло Мальований, доктор економічних наук, професор кафедри фінансів, банківської справи та страхування, проректор з науково-педагогічної роботи, Уманський національний університет садівництва, Україна;
Юрій Маршавін, доктор економічних наук, професор кафедри управління персоналом та економіки праці, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Галина Міщук, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри трудових ресурсів і підприємництва, Національний університет водного господарства та природокористування, Україна;
Галина Назарова, доктор економічних наук, професор, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, Україна;
Ольга Новікова, доктор економічних наук, професор, Інститут економіки промисловості, Україна;
Ірина Петрова, доктор економічних наук, професор, Університет економіки і права «КРОК», Україна;
Оксана Поплавська, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Лариса Шаульська, доктор економічних наук, професор, Донецький національний університет, Україна;
Алла Степанова, кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Україна;
Світлана Цимбалюк, доктор економічних наук, професор, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;
Алла Василик, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна;<
Мацей Жуковскі, кандидат економічних наук, ректор, професор Університету економіки та бізнесу у Познані, Польща.
Заява про відкритий доступ
Журнал прагне до повного відкритого доступу для наукових публікацій. Всі статті доступні усім користувачам одразу після публікації (без реєстрації на сайті та періоду ембарго).
Під «відкритим доступом» до цієї [дослідницької] літератури ми розуміємо її доступність у загальній мережі Інтернет, що дозволяє будь-якому користувачу читати, завантажувати, копіювати, розповсюджувати, друкувати, або посилатися на повні тексти цих статей, використовувати їх для індексування, передавати їх у якості даних до програмного забезпечення або використовувати їх для будь-яких інших законних цілей без фінансових, юридичних чи технічних бар’єрів, крім тих, що пов’язані з доступом до Інтернету. Єдине обмеження на відтворення та розповсюдження та єдиний аспект, що стосується копірайту – надання авторам права контролювати цілісність своєї роботи та права на посилання та цитування» (http://www.budapestopenaccessinitiative.org/boai15-1).
Заява про плагіат
Усі рукописи, які надсилаються для зовнішнього незалежного оцінювання, перевіряються на оригінальність. Надсилаючи свої рукописи до журналу, автори погоджуються з будь-якими необхідними перевірками на оригінальність, які, можливо, доведеться пройти у процесі публікації.
Редакція журналу виступає за дотримання принципів публікаційної етики та наукової доброчесності, саме тому обрано надійного партнера у забезпеченні якості наукових публікацій та заключено договір про співпрацю з компанією Unicheck.
Окрім українського програмного продукту, рукописи перевіряються за допомогою сервісу SimilarityCheck, який ініційований об’єднанням видавців наукових публікацій PILA та вбудований до міжнародного реєстру науково-інформаційних матеріалів CrossRef.
Під поняттям «плагіат» мається на увазі використання роботи іншого автора без дозволу або посилання на джерело. Під час оцінювання рукопису на плагіат враховуються такі його види:
Дослівне копіювання. Копіювання слово за словом, у цілому або окремими частинами, без дозволу іпосилання на джерело. Дослівне копіювання є явним плагіатом і легко виявляється відповідним програмним забезпеченням.
Значне копіювання. Копіювання значної частини роботи без дозволу і посилання на джерело. При визначенні того, що є «значним», важливі як кількість, так і якість скопійованого контенту. Там, де була скопійована суть роботи, навіть не дуже велика її частина, буде виявлено плагіат.
Перефразування. Відтворення ідей інших авторів (без копіювання слова за словом), без дозволу автора і посилання на джерело.
Плагіат у всіх його формах (у тому числі і крім вищезазначених) є недопустимим і призведе до негайної відмови щодо прийняття рукопису до видання з відповідними санкціями по відношенню до авторів.
Рекомендації для членів редакційної ради
Редакційна рада складається з науковців, які є експертами у своїх галузях досліджень. Їх основне призначення полягає у наступному:
- здійснювати рецензування статей та залучати до цього процесу незалежних рецензентів;
- надавати консультації з питань політики та розвитку журналу;
- пропонувати теми для спеціальних випусків;
- бути редакторами спеціальних випусків;
- рекламувати журнал на конференціях, семінарах та інших публічних заходах;
- здійснювати просування окремих статей і журналу в цілому через різноманітні інтернет-платформи і ресурси;
- залучати нових потенційних авторів тощо.
Редакція журналу дуже цінує ініціативу науковців бути членами нашої команди. Щоб подати заявку на членство до редакційної ради, слід написати електронний лист помічнику редактора та додати файл резюме, обов’язково вказати поточне місце роботи, освіту, коло наукових інтересів, види діяльності, перелік публікацій, список журналів, з якими мала місце співпраця, контактну електронну пошту, посилання на особисту web-сторінку).
Журнал наполегливо рекомендує потенційним членам редакційної ради ознайомитися із Кодексом поведінки та рекомендації щодо найкращої практики для редакторів журналів.
Члени редакційної ради журналу несуть відповідальність за прийняття рішень щодо опублікування статей. Вони повинні оцінювати рукопис незалежно від раси, статі, релігійних переконань, етнічного походження, громадянства чи політичних переконань авторів. Вони не можуть розкривати інформацію щодо поданих рукописів нікому, окрім авторів статті, рецензентів, потенційних рецензентів та видавця з відповідних причин. Неопубліковані матеріали поданого рукопису не можуть використовуватись у власних дослідженнях редакторів чи членів редакційної колегії без письмової згоди безпосереднього автора.
Рекомендації для рецензентів
Журнал розуміє важливість процесу експертного огляду і рекомендує рецензентам ознайомитись та слідувати Етичним рекомендаціям для рецензентів COPE.
Потенційні рецензенти мають надати максимально точну особисту, професійну та контактну інформацію.
Під час експертної оцінки, підготовки експертного звіту та після огляду редакція журналу очікує від рецензентів наступне:
Конфіденційність. Щоб зберегти цілісність процесу розгляду, рецензенти не повинні обговорювати переглянутий рукопис з будь-ким без спеціального дозволу редактора. Рецензенти можуть долучити до процесу експертизи статті одного чи двох колег, однак це слід зробити лише за наявності дозволу редактора. Рецензенти не повинні копіювати, розповсюджувати чи обмінюватися інформацією про рукопис з будь-яких цілей (включаючи просування власного дослідження). Якщо потрібні роз’яснення від автора, це має бути зазначено у розділі "Коментарі" у експертному звіті.
Об’єктивність. Рецензенти повинні бути об’єктивними під час проведення експертних оглядів. Усі коментарі та рекомендації мають бути підкріплені відповідними аргументами.
Своєчасність. Необхідно дати відповідь на запрошення до експертного огляду впродовж зазначеного терміну. Якщо рецензенти вважають себе компетентними для оцінки конкретного рукопису, вони повинні погодитися його розглянути тільки у разі можливості повернення звіту експертного огляду у рамках пропонованих або взаємно узгоджених термінів. Оцінка має бути завершена до кінцевого терміну, вказаного у запрошенні. У разі виникнення будь-яких труднощів, які можуть перешкоджати своєчасному наданню звіту експертної оцінки, рецензенти зобов’язані негайно повідомити про це помічника редактора.
Конфлікт інтересів. Важливо залишатись неупередженими із міркувань, пов’язаних із расовою, релігійною, національною, статевою чи інституційною приналежністю авторів або комерційними цілями. Рецензентам слід виявляти будь-які потенційні конкурентні інтереси, що можуть суперечити здійсненню експертного огляду наданого рукопису (включаючи будь-які фінансові інтереси, нещодавню або поточну співпрацю з авторами, наявні суперечки з авторами тощо). У випадку, якщо рецензент наразі працює (або працював протягом останніх 3 років) у цій самій установі, що й будь-який з авторів, запрошення до здійснення експертного огляду рукопису слід відхилити. Рецензенти не повинні погоджуватися на огляд рукопису тільки для того, щоб побачити його, не маючи реального наміру надати звіт.
Процедура рецензування
Експертна оцінка відіграє значну роль у публікації наукових журналів шляхом оцінки дійсності, якості та оригінальності наданих рукописів. Існують такі основні види рецензування: «відкрите» (open review), одностороннє «сліпе» (single-blind review), та подвійне «сліпе» (double-blind review). Наголошуємо, що журнал здійснює подвійне «сліпе» рецензування. Це означає, що рецензенти не мають жодної інформації про авторів і навпаки.
Безпосередньо процес розгляду рукопису у журналі виглядає наступним чином.
Кореспондуючий автор надсилає рукопис і супровідний лист, підписаний усіма авторами. На початковому етапі помічник редактора перевіряє структуру, академічність текстута відповідність рукопису усім вимогам, також перевіряє на плагіат та ін. Якщо рукопис не відповідає вищевикладеному, то він відхиляється.
На наступному етапі рукопис передається редактору (головному редактору, голові редакційної ради), який визначає його потенційний інтерес для читачів журналу, важливість та актуальність для науковців. Також редактор оцінює відповідність рукопису предметній галузі та вимогам журналу.
Рукописи, які не відповідають Manuscript Submission Guidelines, а також науково “бідні” рукописи, відхиляються на цьому етапі.
Якщо рукопис відповідає вимогам журналу, то головний редактор призначає відповідального редактора з числа членів редакційної ради, які керують певним науковим напрямком. Відповідальний редактор може приступити до рецензування самостійно та/або надіслати рукопис для подвійного «сліпого» рецензування двом (зазвичай) або більше (якщо необхідно) рецензентам. Вибір рецензента ґрунтується на його/її досвіді, репутації, конкретних рекомендаціях тощо.
Запрошені рецензенти повинні прийняти необхідні умови, щоб виключити конфлікт інтересів, підтвердити свою компетентність у межах рукопису та конкретизувати умови огляду. Далі потенційні рецензенти вирішують прийняти або відхилити запрошення. У разі відмови вони можуть рекомендувати альтернативних експертів. У разі прийняття запрошення вони повинні підготувати рецензію.
Після рецензування відповідальний редактор переглядає звіти рецензентів та у деяких випадках може запросити додаткового рецензента, щоб отримати додаткову думку.
Авторам надаються коментарі рецензентів. Якщо потрібне доопрацювання, то після нього відповідальний редактор надсилає переглянутий рукопис на друге «сліпе» рецензування.
На останньому етапі відповідальний редактор надає головному редактору інформацію про процес експертного огляду та відправляє рекомендації щодо публікації рукопису. Остаточне рішення про публікацію рукопису у журналі приймає головний редактор.
Авторів інформують про результати рецензування. Їм можуть бути надані звіти щодо рецензування (без ідентифікації рецензентів). Автори також можуть оскаржити редакційне рішення, надавши свої аргументи і пояснення. Остаточне рішення приймає головний редактор.
У разі прийняття рукопису до видання починається процес публікації. У випадку відхилення рукопису, він повертається автору.
Конфлікт інтересів
Конфлікти інтересів можуть бути реальними або потенційними, і можуть вплинути на судження авторів, редакторів, рецензентів. Вони описуються як такі, які можуть бути розкриті пізніше та призведуть до того, що читача буде введено в оману або обдурено. Вони можуть бути особистими, комерційними, ідеологічними, академічними, фінансовими тощо.
Коли автори надсилають рукопис будь-якого типу та формату, вони несуть відповідальність за виявлення усіх можливих фінансових чи особистих стосунків, які можуть стати причиною упередженості або вважатися упередженими по відношенню до їх роботи. Це означає, що має бути вказано про усі джерела фінансування. Всі автори, що публікуються у журналі, зобов’язані заявити про виявлений конфлікт інтересів, якщо такий має місце. Заявлений конфлікт інтересів буде опрацьовуватися головним редактором, а наприкінці опублікованої статті у журналі відповідну заяву про це буде розміщено на сторінці відповідної статті.
Рецензенти не повинні розглядати рукописи, у яких вони мають конфлікти інтересів в результаті конкурентних, спільних або інших стосунків або зав’язків з будь-яким із авторів, компаній або установ, що пов’язані із рукописом (якщо вони встановили цей факт виходячи з тексту рукопису). Рецензенти повинні бути об’єктивними та конструктивними, заявляти про усі можливі конфлікти інтересів, звертатись за порадою до редакції, а також не дозволяти впливати на їх експертний висновок через будь-які національні, релігійні чи політичні переконання автора тощо.
Редактори не повинні приймати відповідні редакційні та публікаційні рішення, якщо вони мають конфлікт інтересів, що пов’язані зі статтями, які розглядаються. Редакція не повинна використовувати інформацію, отриману у процесі роботи з рукописами для особистої вигоди. Запрошені редактори повинні дотримуватися цих самих процедур.
Indexed/Abstracted
- Academic Resource Index
- JournalTOCs
- List of Journals recommended by the Ministry of Education and Science of Ukraine (В)
- SHERPA/RoMEO (Publisher copyright policies & self-archiving)
Aggregators of Content
Open Access Statement
Journal is committed to full open access for scholarly publications. All articles are available to all users immediately upon publication (without registration on the site and embargo period).
By "open access" to this [research] literature, we mean its free availability on the public internet, permitting any users to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of these articles, crawl them for indexing, pass them as data to software, or use them for any other lawful purpose, without financial, legal, or technical barriers other than those inseparable from gaining access to the internet itself. The only constraint on reproduction and distribution and the only role for copyright in this domain should be to give authors control over the integrity of their work and the right to be properly acknowledged and cited. (Source: http://www.budapestopenaccessinitiative.org/boai15-1)
Benefits of the open access are: increased citation and usage; rapid publication; faster impact with permissive licenses; copyright retention by the author.
Authors are commited to publish their articles under Creative Commons licenses (CC-BY 4.0). Find detailed information in the Copyright section.
Editorial Board Structure (for more information - Guidelines for editors and reviewers): 1. Editor-in-Chief is responsible for the Journal, defines its development strategy and determines its aims and scope, takes the final controversial decisions. Holds the editorial meetings and represents, suggests (for indexing, abstracting,..), promotes the Journal to the outside audience. 2. Managing Editor checks the manuscripts at the initial stage, supports the peer review process managing, assists authors and Editors, arranges the final documents for publishing process and has regulatory control over the deadlines. 3. Section Editors handle the peer review process on manuscripts assigned to them by the Editor-in-Chief. 4. Editorial Board Members review the manuscripts, involve independent reviewers, promote the Journal, and advise Journals strategy.
Editorial Office Contact Form
Editor(s)-in-Chief
Halina LopushniakDoctor of Economics, Professor, Socioeconomics and Personnel Management Department, Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman, Ukraine. |
Editorial Board
Pay online
The publishing coordinator will inform you when you can pay Article Processing Charge (APC) and will provide with all instructions (the payment can be made only in case of acceptanсe for publication, for open access articles).
Founder and Publisher relations
The University is the subject of economic activities and the founder of the Journal as scientific specialized edition and has exclusive property rights to the Journal, “Business Perspectives” is the publisher. The relationship between the University/Founder and the Publisher do not provide for financial liabilities and calculations. All the payments for articles’ processing from the authors or third persons, giving the open access are the compensation of the expenses to the Publisher and are made to the checking account. The relationship between the University/Founder and the Publisher are fixed by the Agreement, according to which they are obliged, within the term of the Agreement, as well as during three years after the end of its term, under any circumstances not to disclose the confidential information, and ensure its protection.
The University/Founder is responsible for: Journal’s registration; appointing the Editor-in-Chief; determining the staff of the Editorial Board (body); formation of the editorial policy; determining main procedures and rules; attraction of articles, their peer-review and acceptance for publication; popularization and promotion of the Journal’s in the scientific community, citation systems, scientometric and bibliographical databases.
The Publisher is responsible for: additional plagiarism check for the articles and compliance with the submission requirements; technical editing of the article manuscript; assignment of DOI to the articles; making up of the articles and placing them on the Journal’s website; archiving of articles in the international archives; promotion of the Journal to the libraries, citation systems and scientometric databases; obligatory sending of the printed copies of the Journal. Also the Publisher is responsible for the Publishing policies, concerning the oversight on how the ethical principles are observed is built on mutual trust of the publication process participants and hope for compulsory observance of all the publication ethics principles, described in the “Publishing policies” and “Editorial policies” of the company.
The University/Founder is obliged to:
- form the editorial policy;
- ensure the work of the Editor(s)-in-Chief as for his/her effective editorial policy in compliance with the ethical principles and best publishing practices, directed towards attracting the quality articles, the plagiarism check for the article, ensures the articles’ peer-review and making the decision about their possible publication. Herewith the authors must obligatorily confirm the article’soriginality and that the materials presented in the articlewere not published anywhere before. After the article is accepted, he/she Editor-in-Chief or the authorized person transfer it to the Publisher for further processing;
- to place the articles published in the Journal in their own repository according to the license chosen by the author of the articleand in compliance with their own policy.
The Publisher is obliged to:
- ensure the effective support and development of the Journal’s website (first of all, at the account of constant actualization of its content);
- to receive articles from the Editor-in-Chief or the authorized person, which are defined by the University/Founder, to perform the additional check for compliance with the submission requirements, the quality of the language, plagiarism (selectively) and in case of serious violations to inform the Editor-in-Chief who must make final decision on the article;
- assign DOI to the articles;
- perform the printing and obligatory send the Journal’s copies (for printed Journal);
- define the cost of their own expenses for article processing (Article processing charge) for open access journals or open access articles in hybrid journal) and perform the measures on their compensation by agreement (oral or written) with founder;
- define the sum of prepayment for printed (hybrid) journals and perform the measures on the prepayment by agreement with founder;
- define the cost of access to closed access articles and perform the measures on giving it by agreement (oral or written) with University/Founder;
- perform the archiving of the articles in PORTICO or other archivers;
- perform the constant work of Journal’s promotion to databases;
- place the separate articles and issues of the Journal as a whole in the scientific content aggregators and world libraries.
Editorial Policies and Publication Ethics
The Limited Liability Company “Consulting Publishing Company “Business Perspectives” - publisher of "Social and labour relations: theory and practice" Journal follows Principles of Transparency and Best Practice in Scholarly Publishing
Guidelines for editors and reviewers
Peer review
Conflicts of interest
Research misconduct policies
Correction and retraction policy
Ethical oversight
Plagiarism Statement
All manuscripts that are being sent for an external peer review, are screened for originality. By submitting their manuscripts to the journal authors are agreeing to any necessary originality checks the manuscript may have to undergo during the publication process.
The Publishing Company "Business Perspectives" advocates adherence to the principles of ethics and integrity of science, which is why it has chosen a reliable partner in ensuring the scientific publications quality and has concluded a cooperation agreement with Unicheck.
The service was created by Ukrainian developers in 2014 and is actively functioning at academic institutions, universities, publishing houses, etc. in Ukraine, Belgium, the USA and other countries of the world.
Clear and manageable reporting data (search and ability to take properly cited sentences and list of references); colorizing all text similarities and generating a list of links to original sources; automatic determining the characters and letters replacement in the text, as well as the reverse automatic substitution into the text of the correct ones and search for a modified version plagiarism; one-page test rate is 2-4 seconds; possibility of simultaneous check up as much as 100 works; support for 18 file formats; and multilingualism (56 languages) are the service advantages. Thanks to the detailed reports generated by Unicheck, the evaluating each work gets much simpler and faster.
Besides the Ukrainian software, manuscripts are additionally tested using the powerful Similarity Check service initiated by the PILA publishers association and embedded in CrossRef international scientific and research information register. This service is developed for publishers to prevent scientific and professional plagiarism; it consists of Similarity Check and the iThenticate tool, which compares the author's work with the database contents and shows similarities or similar text for further review of the academic paper.
Plagiarism implies the use another author's work without permission or acknowledgement. Plagiarism may have different forms from copying word by word to rewriting. While defining plagiarism the following definitions are taken into account:
Literal copying
Copying the work word by word, in general or in parts, without permission or acknowledgement of the source. Literal copying is clearly plagiarism and is easily detected by plagiarism software.
Substantial copying
Replicating substantial part of the work without permission and confirmation of the source. In determining what is "substantial", both the quantity and the quality of the copied content are relevant. Quality is measured by relative value of copied text comparing to the whole text. Where the essence of the work was copied, even not very big part of it, plagiarism is identified.
Paraphrasing
Copying may be made without literal replicating, used in the original work. This type of copying is known as paraphrasing and it may be the most difficult type of plagiarism to reveal.
Plagiarism in all its forms is unacceptable and will lead to immediate rejection of the paper along with possible sanctions against authors.
Publication History
The journal “Social and labour relations: theory and practice” ISSN (print) 2410-4572 ISSN (online) 2415-3389, was founded by State Higher Educational Establishment "Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman" (Kyiv, Ukraine) in 2011 and registered by Ministry of Justice of Ukraine (No. КВ 17714-6564Р from April 7, 2011). The journal is published semi-annually.
The journal is open-access. The journal is committed to full open access for scholarly publications. All articles are available to all users immediately upon publication (without registration on the site and embargo period).
Since June 2018 is published by LLC “CPC “Business Perspectives” (Sumy, Ukraine).
Title of the article | Authors | Year | Issue | Pages | |
---|---|---|---|---|---|
{{$index + startFrom}} | {{item.name}} | {{item.authors}} | {{item.year}} | {{item.issue}} | {{item.pages}} |
To contact the Editorial Office:
phone: +38-067-8107509, +38-066-7792029
e-mail:
Questions concerning manuscript (submission, status, publishing....):
Editor of the Journal “Social and labour relations: theory and practice”:
Yuri Marshavin, Doctor of Economics, Professor, Personnel Management and Labour Economics Department, State Higher Education Institution “The Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman”, Ukraine.
To contact the Publisher coordinator of the Journal:
To contact the Publisher:
phone/fax: +38 (0542) 221707
postal address: Hryhorii Skovoroda lane, 10, Sumy 40022, Ukraine
Technical/site support please contact:
Information for subscription agencies and subscribers:
If you would like to make a complaint please contact:
Copyright
LLC “CPC "Business Perspectives” protects your rights as an author and guarantees that any juridical information and questions regarding author’s right will be regulated.
Open-access articles
Authors whose articles are published in open-access retain copyright to the content of the articles. The publisher is granted the right to make the first publication of the article. Open access articles can be published under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0: allows content to be copied, adapted, displayed, distributed, re-published or otherwise re-used for any purpose including for adaptation and commercial use provided the content is attributed.
Permissions
If the article is published in open-access under CC BY 4.0 or CC BY-NC 4.0 licenses, users may reproduce it in accordance with their terms.
Additionally, if the article had been published under CC BY-NC 4.0 (which was possible till the 15th of December, 2018), the use for the following commercial purposes requires permission:
- reproduction of content in a work or product intended for sale;
- reproduction in presentations, brochures or other marketing materials used for commercial purposes;
- distribution of the content to promote or market a person, product, course, service or organization;
- text and data mining for the purpose of creating a saleable product or product which benefits from promotional or advertising revenue;
- use of the content by a commercial entity or individual for the purposes of remuneration, directly or indirectly through sale, licensing, promotion or advertising;
- linking to the content (in an email, webpage, portable electronic device or otherwise) for the specific purpose of marketing or advertising a person, product, course, service or organization for commercial benefit.
For further details and permission requests, please contact
Acceptance rate
Editorial Board members and reviewers constantly work on increasing the efficiency of manuscripts evaluation and selection of the papers that present extreme importance to the scientific field. In this respect, there are factors that result in a rejection of a significant share of papers submitted for publication. The reasons for rejection can be different. Main reasons are listed in Peer Review and Research Misconduct Policies.
LLC “CPC “Business Perspectives” emphasizes that in no case place of work or country of residence of the scientist, his racial or religious affiliation can be the reason for rejection.
In this respect, we ask the authors to pay attention to necessity of observing publication ethics principles. Submitted manuscripts should be relevant in content and comply with the aim, tasks and specialization of the journal.
The language of the manuscript should be professional, and the format should comply with the standards given. Weak English and incompliance with the format standards will not obligatorily lead to rejection, but can delay paper acceptance until the author makes the amendments. The acceptance rate for the journal is calculated as a number of manuscripts accepted for publication compared with total number of manuscripts submitted in one year.
To have a clear vision about period of consideration and process of review of your paper, authors can always contact the Managing Editor. Period of paper consideration is not fixed and can be changed depending on different factors, but our employees will keep you informed about the status of the publishing process.
On average, it takes 49 days to make a publication decision after receiving the submitted manuscript.
Number of articles published in “Socio-Labor Relations: Theory and Practice”:
2011 – 55
2012 – 57
2013 – 65
2014 – 142
2015 – 64
2016 – 72
2017 – 67
2018 – 52
2019 – 8
2020 – 11
2021 – 10
2022 – 10
Self-Archiving Policy
The Journals self-archiving policy is presented on the SHERPA/RoMEO site.
The author may deposit pre-print version of the paper (manuscript by the author, submitted to the journal, before peer-review and without any editorial amendments) to any platform anytime with acknowledgement to the Publisher and the Journal (acknowledgement should be made as follows: "This is a pre-peer-reviewed version of the paper submitted for publication to [name of the Journal] published by LLC "CPC "Business Perspectives").
The author may deposit post-print version of the paper (accepted version of the manuscript after peer-review and content amendments, but before copyediting, typesetting and proof correction) to the author's personal website, provided that it is non-commercial, and to the repository of the author's institution, where it can be made publicly available immediately upon publication, with acknowledgement of the Publisher and the Journal (acknowledgement should be made as follows: "This is an accepted peer-reviewed version of the paper. The published version of the article is available at LLC "CPC "Business Perspectives" at http://dx.doi.org/[DOI of the article]").
The Author may deposit published version of the paper (final edited and typeset version that is made publicly available by the Publisher and can be considered an article) to any institutional repository, and distribute and make it publicly available in any way with acknowledgement to the Publisher and the Journal (acknowledgement should be made as follows: "This is a published version of the paper, available at LLC "CPC "Business Perspectives" at http://dx.doi.org/[DOI of the article]").
Article processing charge
The APC (Article processing charge) is paid once, only if the manuscript is accepted for publication after being peer reviewed (Business Perspectives does not use submission or review charges).
The article processing charge (APC) ensures the full immediate access to the article on the publisher’s website (without registration on the site and embargo period). The APC covers the costs of publication process (copy editing, formatting the text, to compose the figures and tables, etc.) including the administrating of peer-review process, the permanent archiving of the articles, site administrating (hosting the files of the articles, maintenance and support of the site), the promotion of the journal and articles (to share the journals content all over the world, serve the indexing services, etc.) and customers support.
Article processing charge for “Socio-Labor Relations: Theory and Practice” for the authors with affiliation in high-income countries or upper middle-income countries is 55 €, APC for the authors with affiliation in lower middle-income countries is 30 € and APC for the authors with affiliation in low-income countries is 15 €. The Managing Editor will inform you when you can pay Article Processing Charge (APC) and will provide with all instructions (the payment can be made only in case of acceptanсe for publication).
If the size of the manuscript exceeds the established limit (6000 words) then authors should contact a Managing Editors to elaborate on publication details.
Please pay attention that LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives” can’t receive payments from high-risk and non-cooperative countries. The jurisdictions list http://www.fatf-gafi.org/countries/#high-risk.
During the publication process, authors can order a printed copy of the issue from a Managing Editor for 250 €.
Discounts
In order to enhance the publishing opportunities for authors from low-income countries, the Publishing Company provides a system of partial compensation of Article Processing Charges. The Publisher also offers personal discounts for some authors from these countries. In such cases the author should apply to the Publisher with a fully substantiated request concerning both discounts for APC or for a free publication. Such an application is considered in each case individually.
- Volume 14 2024
- Issue #1
-
Authors of the issue
-
- Volume 13 2023
- Issue #1
-
Authors of the issue
-
- Issue #2
-
Authors of the issue
-
- Volume 12 2022
- Issue #1
-
Authors of the issue
-
- Issue #2
-
Authors of the issue
-
- Volume 11 2021
- Issue #1
-
Authors of the issue
-
- Issue #2
-
Authors of the issue
-
- Volume 10 2020
- Issue #1
-
Authors of the issue
-
- Issue #2
-
Authors of the issue
-
- Volume 9 2019
- Issue #1
-
Authors of the issue
-
- Volume 8 2018
- Issue #2
-
Authors of the issue
-
- General information
- Indexed/Abstracted
- Open Access Statement
- Editorial Board
- Editorial Policies and Publication Ethics
- Plagiarism Statement
- Submission Guidelines for Authors
- Accepted Papers
- Copyright and Permissions
- Acceptance rate
- Self-Archiving Policy
- Article processing charge
- Pay online
- Founder and Publisher relations
- Publication History
- Annual Index
- Contacts