Providing constructive interaction of subjects of labor relations based on social dialogue and social responsibility
-
DOIhttp://dx.doi.org/10.21511/slrtp.9(1).2019.02
-
Article InfoVolume 9 2019, Issue #1, pp. 14-26
- 507 Views
-
111 Downloads
This work is licensed under a
Creative Commons Attribution 4.0 International License
The article presents the results of research on the interaction of subjects of social-labor relations on the basis of assessment of the state and dynamics of the main factors influencing it (on the basis of sociological studies and other data). The state and main problems of development of key subjects – trade unions and employers’ associations are analyzed, the main factors that negatively influence their activity are determined. The basic scheme used for analysis of the main social factors that determine the interaction of subjects of social and labor relations is the conceptual triad “trust – awareness – motivation”. The conditions of activating the constructive interaction of subjects of social and labor relations in the context of the principles of social responsibility and social dialogue are determined. The main ones are increasing mutual trust, creating an effective communication system, as well as having the will to reconcile interests and readiness for dialogue and compromise. The basic requirements to the modern informational-communicative strategy of interaction of subjects of social-labor relations are substantiated. In particular, they include the following: implementation of the principles of social dialogue and social responsibility; orientation on the possibilities of modern information and communication technologies; orientation on the solution of the most acute problems in the field of social-labor relations; creation of effective mechanisms of feedback between communication actors. Basing on the results of the analysis, the directions and conditions for the activation of constructive interaction between the participants of the social dialogue are proposed and substantiated, in the context of the state and dynamics of key social and socio-psychological factors.
- Keywords
-
JEL Classification (Paper profile tab)J5, M14
-
References28
-
Tables0
-
Figures0
-
- Antoniuk, V. P. (2017). Світові тенденції у розвитку соціально-трудових відносин як виклику для України. In Zbirnyk tez dopovidei uchasnykiv mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi Internet-konferentsii “Sotsialno-trudova sfera: suchasnyi stan, problemy ta stratehichni napriamy rozvytku”, 14-16 lystopada, 2017 r. (pp. 160-162). Kyiv: KNEU.
- Arseenko, A. H. (Ed.) (2017). Рабочий класс современной Украины [Rabochyy klass sovremennoy Ukrayny] (318 p.). Kyiv: Instytut sotsyolohyy NAN Ukrayny.
- Babych, T., & Shynkarenko, H. (2016). Місце і роль сторони роботодавців у формуванні інституту соціального діалогу в Україні [Mistse i rol storony robotodavtsiv u formuvanni instytutu sotsialnoho dialohu v Ukraini]. Viche, 11.
- Blyzniuk, V. V. (Ed.) (2017). Модернізація соціально-трудової сфери Донбасу: загрози та можливості [Modernizatsiia sotsialno-trudovoi sfery Donbasu: zahrozy ta mozhlyvosti] (136 p.). Kyiv: Instytut ekonomiky ta prohnozuvannia NAN Ukrainy.
- Bulieiev, I. P., Briukhovetska, N. Y., & Bohutska, O. A. et al. (2016). Методи розвитку та забезпечення капіталізації промислових підприємств в умовах інституціональних змін [Metody rozvytku ta zabezpechennia kapitalizatsii promyslovykh pidpryiemstv v umovakh instytutsionalnykh zmin] (312 p.). Kyiv: Instytut ekonomiky promyslovosti.
- Fond «Demokratychni initsiatyvy» imeni Ilka Kucheriva (2017). Громадська думка, грудень-2017: виборчі рейтинги і рейтинги довіри [Hromadska dumka, hruden-2017: vyborchi reitynhy i reitynhy doviry].
- Fond «Demokratychni initsiatyvy» imeni Ilka Kucheriva (2017). Опитування громадянської думки щодо громадського залучення [Opytuvannia hromadianskoi dumky shchodo hromadskoho zaluchennia].
- Fond «Demokratychni initsiatyvy» imeni Ilka Kucheriva (2017). Соціальна напруженість та протестна активність: погляд соціо¬логів (круглий стіл, 22 вересня 2017 року) [Sotsialna napruzhenist ta protestna aktyvnist: pohliad sotsiolohiv (kruhlyi stil, 22 veresnia 2017 roku)].
- Hetmantseva, N. (2016). Соціальне партнерство як спосіб інтеграції інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин [Sotsialne partnerstvo yak sposib intehratsii interesiv subiektiv sotsialno-trudovykh vidnosyn]. Pidpryiemnytstvo, hospodarstvo i pravo, 3, 82-86.
- Kolot, A. M. (2018). Соціально-трудова сфера в координатах нової економіки: розширення можливостей та нові загрози [Sotsialno-trudova sfera v koordynatakh novoi ekonomiky: rozshyrennia mozhlyvostei ta novi zahrozy]. In Соціально-трудова сфера в умовах становлення нової економіки: глобальні виклики та домінанти розвитку (матеріали круглого столу, 15 травня 2018 р.) [Sotsialno-trudova sfera v umovakh stanovlennia novoi ekonomiky: hlobalni vyklyky ta dominanty rozvytku (materialy kruhloho stolu, 15 travnia 2018 r.)] (pp. 7-15). Kyiv: KNEU.
- Kolot, A. M., Hrishnova, O. A., & Herasymenko, O. O. et al. (2015). Соціальна відповідальність [Sotsialna vidpovidalnist] (519 p.). Kyiv: KNEU.
- Kuchabskyi, O. H., & Pohorielyi, S. S. (2013). Довіра до органів публічної влади як ключовий фактор ефективності системи держав¬ного управління [Dovira do orhaniv publichnoi vlady yak kliuchovyi faktor efektyvnosti systemy derzhavnoho upravlinnia]. Publichne upravlinnia: teoriia ta praktyka, 1, 103-108.
- Ministry of Economic Development and Trade of Ukrainе (2017). Цілі сталого розвитку: Україна (національна доповідь 2017) [Tsili staloho rozvytku: Ukraina (natsionalna dopovid 2017)] (176 p.).
- Natsionalnyi instytut stratehichnykh doslidzhen (2018). Аналітична доповідь до щорічного Послання Президента України до Вер¬ховної Ради України «Про внутрішнє та зовнішнє становище України в 2018 році» [Analitychna dopovid do shchorichnoho Poslannia Prezydenta Ukrainy do Verkhovnoi Rady Ukrainy «Pro vnutrishnie ta zovnishnie stanovyshche Ukrainy v 2018 rotsi»] (688 p.). Kyiv: NISD.
- Novikova, O. F., & Shastun, A. D. (2017). Управління людською свідомістю в сфері праці на засадах соціальної відповідальності [Upravlinnia liudskoiu svidomistiu v sferi pratsi na zasadakh sotsialnoi vidpovidalnosti]. Social and labour relations: theory and practice, 2, 100-107.
- Pankova, O. V., & Shastun, A. D. (2017). Концептуальні засади розвитку трудової сфери України на принципах соціальної віповідальності в умовах модернізації. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, 3(49), 164-172.
- Pankova, O., & Kasperovych, O. (2018). Основні напрями та способи модернізації системи соціально-трудових відносин у промис¬ловості на засадах соціальної відповідальності та соціального діалогу. Ukraina: aspekty pratsi, 3, 36-43.
- Parashchevin, M. A. (2016). Результати національних щорічних моніторингових опитувань 1992-2016 рр. [Rezultaty natsionalnykh shchorichnykh monitorynhovykh opytuvan 1992-2016 rr.]. Ukrainske suspilstvo: monitorynh sotsialnykh zmin, 3(17), 426-547.
- Petrova, I. L., & Blyznyuk, V. V. (Ed.) (2016). Розвиток соціально-трудової сфери України: теорія, практика, перспективи [Rozvytok sotsialno-trudovoi sfery Ukrainy: teoriia, praktyka, perspektyvy] (326 p.). Kyiv: Instytut ekonomiky ta prohnozuvannia NAN Ukrainy.
- Razumkov Centre (2019). Рівень довіри до суспільних інститутів та електоральні орієнтації громадян України [Riven doviry do suspilnykh instytutiv ta elektoralni oriientatsii hromadian Ukrainy].
- Robotodavets (2017). Дорожня карта: «Стратегія модернізації соціального діалогу» [Dorozhnia karta: «Stratehiia modernizatsii sotsialnoho dialohu»].
- Robotodavets (2019). Проблеми та перспективи модернізації соціального діалогу та публічних комунікацій задля успішних реформ [Problemy ta perspektyvy modernizatsii sotsialnoho dialohu ta publichnykh komunikatsii zadlia uspishnykh reform].
- Semykina, M. V., & Beliak, T. O. (2018). Корпоративна культура в системі соціально-трудових відносин [Korporatyvna kultura v systemi sotsialno-trudovykh vidnosyn] (248 p.). Kropyvnytskyi: KOD.
- Shulha, M. O. (Ed.) (2017). Стан сучасного українського суспільства: цивілізаційний вимір [Stan suchasnoho ukrainskoho suspilstva: tsyvilizatsiinyi vymir] (198 p.). Kyiv: Instytut sotsiolohii NAN Ukrainy.
- The Verkhovna Rada of Ukraine (2010). Закон України «Про соціальний діалог в Україні» [Zakon Ukrainy «Pro sotsialnyi dialoh v Ukraini»].
- UNDP Ukraine (2018). Перетворення нашого cвіту: порядок денний у сфері сталого розвитку до 2030 року [Peretvorennia nashoho cvitu: poriadok dennyi u sferi staloho rozvytku do 2030 roku].
- Vorona, V. M., & Shulha, M. O. (Ed.) (2018). Українське суспільство: моніторинг соціальних змін (1992-2018) [Ukrainske suspilstvo: monitorynh sotsialnykh zmin (1992-2018)].
- Zarytska, I. P. (2014). Категорія «Конвенціональна комунікативна стратегія» в контексті реалізації функцій державного управління. Naukovi pratsi [Chornomorskoho derzhavnoho universytetu imeni Petra Mohyly kompleksu “Kyievo-Mohylianska akademiia”]. Seriia: Derzhavne upravlinnia, 242(230), 56-61.