The methodological approaches to the staff performance management
-
DOIhttp://dx.doi.org/10.21511/ed.18(2).2019.01
-
Article InfoVolume 18 2019, Issue #2, pp. 1-9
- 633 Views
-
164 Downloads
This work is licensed under a
Creative Commons Attribution 4.0 International License
The main theoretical approaches to the definition of the “personnel effectiveness” content are considered. To this end, a comparative analysis of the essential features of the concept by different scientists was carried out, the main common and distinctive features in the given definitions are described. In order to determine the role of the effective use of personnel in the enterprise management system, a statistical and correlation-regression analysis was performed based on the State Statistics Service of Ukraine data. The main components of the system for managing the staff performance are revealed, in particular, its purpose, object and both objective and subjective composition are substantiated. Based on the use of the system approach, the main directions of the formation of a system for managing the efficiency of personnel use are formulated. The scientific novelty of this research is in systematizing approaches to determining the meaning of the effectiveness of the use of enterprise personnel. The main elements and stages of the formation of a system for managing the efficiency of personnel use are specified. The practical significance of the article stems from the possibility of using the results of empirical research in further scientific developments from the outlined issues. The peculiarities of the dynamics of indicators of labor productivity, profitability of labor costs for enterprises in the Ukrainian economy are analyzed. The construction of a regression model, which expresses the dependence of added value on the indicators of the efficiency of personnel use, made it possible to reveal the importance of the formation of a personnel management system in the process of development of both individual enterprises and economic growth of the Ukrainian economy as a whole.
- Keywords
-
JEL Classification (Paper profile tab)M29, M110
-
References17
-
Tables2
-
Figures4
-
- Figure 1. Результати оцінки регресійної залежності доданої вартості від факторів ефективності використання персоналу в економіці
- Figure 2. Складові системи управління ефективністю використання персоналу підприємства
- Figure 3. Основні цілі управління ефективністю використанням персоналу
- Figure 4. Основні етапи формування системи управління ефективністю використання персоналу на підприємстві
-
- Table 1. Показників ефективності використання персоналу підприємств в економіці України за 2012–2018 рр.
- Table 2. Суб’єкти, предмет та інформаційне забезпечення управління ефективністю використання персоналу
-
- Batrakova, T. I. (2015). Управління ефективністю діяльності підприємства – запорука його успішного функціонування [Upravlinnja efektyvnistju dijaljnosti pidpryjemstva – zaporuka jogho uspishnogho funkcionuvannja]. Ekonomichnyj analiz, 2, 13-19.
- Ghrishnova, O. A., Vasylyk, O. V. (2013). Механізм ефективного розвитку підприємства [Mekhanizm efektyvnogho rozvytku pidpryjemstva]. Visnyk Prykarpatsjkogho universytetu. Ekonomika, 6, 22-27.
- Kapinos, Gh. I. (2015). Основні аспекти управління ефективністю використання персоналу на промислових підприємствах України [Osnovni aspekty upravlinnja efektyvnistju vykorystannja personalu na promyslovykh pidpryjemstvakh Ukrajiny]. Visnyk Khmeljnycjkogho nacionaljnogho universytetu. Ekonomichni nauky, 2, 268-273.
- Kostenko, T. M. (2015). Інноваційні резерви підвищення продуктивності праці на вітчизняних підприємствах цукрової галузі [Innovacijni rezervy pidvyshhennja produktyvnosti praci na vitchyznjanykh pidpryjemstvakh cukrovoji ghaluzi]. Visnyk Kyjivsjkogho nacionaljnogho universytetu imeni Tarasa Shevchenka, 5, 44-49.
- Kryvovjazjuk, I. V., & Striljchuk, R. M. (2016). Сутність та класифікаційні підходи до видової характеристики стратегічних мож¬ливостей підприємства [Sutnistj ta klasyfikacijni pidkhody do vydovoji kharakterystyky strateghichnykh mozhlyvostej pidpryjemstva]. Ekonomichnyj forum, 4, 150-157.
- Lysenko, T. I., & Usichenko, I. V. (2018). Системний підхід до управління продуктивністю підприємства [Systemnyj pidkhid do upravlinnja produktyvnistju pidpryjemstva]. Ekonomika i suspiljstvo, 15, 376-383.
- Mukha, R. V. (2015). Продуктивність праці на підприємствах та основні напрями її підвищення [Produktyvnistj praci na pidpryjemstvakh ta osnovni naprjamy jiji pidvyshhennja]. Ghalycjkyj ekonomichnyj visnyk, 1, 82-92.
- Rachynsjka, Gh. V., & Kopecj, Gh. R. (2015). Актуальні аспекти управління малим і середнім бізнесом в Україні [Aktualjni aspekty upravlinnja malym i serednim biznesom v Ukrajini]. Visnyk Nacionaljnogho universytetu «Ljvivsjka politekhnika». Problemy ekonomiky ta upravlinnja, 815, 240-247.
- Rjabukha, Gh. I. (2016). Фактори ефективності діяльності підприємств галузі тваринництва у ринковому середовищі [Faktory efektyvnosti dijaljnosti pidpryjemstv ghaluzi tvarynnyctva u rynkovomu seredovyshhi]. Formuvannja rynkovykh vidnosyn v Ukrajini, 6, 84-88.
- Savycjka, Gh. V. (2014). Економіка підприємства [Ekonomika pidpryjemstva] (478 р.). Kharkiv: KhNUKhT.
- Sikal, V. (2016). Управління ефективністю використання персоналу в умовах нестабільної економіки [Upravlinnja efektyvnistju vykorystannja personalu v umovakh nestabiljnoji ekonomiky]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnja, 3, 65-71.
- Shvecj, Ju. O., & Karamushko, A. S. (2017). Особливості підвищення продуктивності праці персоналу на сільськогоспо¬дарських підприємствах в умовах фінансової дестабілізації [Osoblyvosti pidvyshhennja produktyvnosti praci personalu na siljsjkoghospodarsjkykh pidpryjemstvakh v umovakh finansovoji destabilizaciji]. Ekonomichnyj visnyk universytetu, 34(1), 105-112.
- Shuljghina, L. M. (2014). Економічна ефективність діяльності виробничих підприємств [Ekonomichna efektyvnistj dijaljnosti vyrobnychykh pidpryjemstv]. Visnyk Berdjansjkogho universytetu menedzhmentu i biznesu, 4(28), 85-93.
- State Statistics Service of Ukraine (n.d.).
- Vasyljjeva, O. O. (2014). Продуктивність праці в сільському господарстві: фактори та шляхи підвищення [Produktyvnistj praci v siljsjkomu ghospodarstvi: faktory ta shljakhy pidvyshhennja]. Zbirnyk naukovykh pracj Tavrijsjkogho derzhavnogho aghrotekhnologhichnogho universytetu (ekonomichni nauky), 1, 70-75.
- Volkivsjka, Gh. V. (2014). Економічний зміст продуктивності праці персоналу та резерви її підвищення на підприємстві [Ekonomichnyj zmist produktyvnosti praci personalu ta rezervy jiji pidvyshhennja na pidpryjemstvi]. Visnyk ZhDTEU, 2, 335-339.
- Zakharova, A. A., & Dolghaljova, O. V. (2017). Напрями підвищення продуктивності праці на підприємстві [Naprjamy pidvyshhennja produktyvnosti praci na pidpryjemstvi]. Zbirnyk naukovykh pracj DonNABA, 4, 382-388.